工商银行鹰潭分行开展人力资源有关工作调研

    5月9日， 工商银行鹰潭分行李忠华副行长赴人力资源部（党委组织部）开展工作调研。在听取人力资源部工作汇报后，李忠华副行长对人力资源部工作给予了充分肯定。并指出，人力资源部在过去4个月里，工作做得扎实、细致，各方面工作都取得了比较显著的成绩。希望人力资源部在今后的工作中，进一步突出重点、攻坚克难，不断取得更大的成绩。 

    针对组织人事部门下一步工作，李忠华副行长提出四点期望和要求：一是要为分行党委履行主体责任当好参谋助手。组织部要围绕全行改革发展的战略部署，围绕加强全行党的建设的重大政治任务，着眼基础性、长远性、全局性工作，为分行党委落实主体责任出谋划策。分行党委在加强党建方面的决定，组织部门要带头不折不扣地贯彻执行，并协调推动各部门、各机构共同抓好落实，确保取得实效。二是要按照“德才兼备、以德为先”的标准选好、管好干部。要在干部选拔任用环节把好关，在干部履职过程中加强教育培养和管理监督，避免重提拔、轻管理的现象。要本着“严管才是厚爱”的精神，发现干部存在苗头性、倾向性问题要及时提醒，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，避免小错误酿成大问题。三是要以接受总行巡视为契机，全面改进和提升组织人事工作。对于巡视工作反馈的一些问题和不足，要认真对待、立行立改，不断把工作做得更加规范到位。要注意借鉴巡视组在开展选人用人检查方面的好做法，完善我行内部巡视中的选人用人检查机制，推动全行选人用人工作提升到新的更高水平。四是要守纪律、转作风，全面加强本部门和本专业党风廉政建设。组织部门要在继续坚持和发扬优良传统的基础上，进一步加强理论学习、完善工作机制、自觉接受监督，把中央及总行党委各项部署要求在本部门、本条线真正贯彻落实好，在纪律建设和作风建设方面发挥表率作用，让党委放心、让干部群众满意。

    人力资源部负责人表示，将认真贯彻李忠华副行长要求，增强责任意识，转变管理理念，创新工作方法，着力抓好党的建设、队伍建设和部门党风廉政建设，全面改进和提升组织人事工作，当好分行党委履行主体责任的参谋助手，为工行改革发展、创新转型做出应有的贡献。