工行淮安分行深入开展“员工家访月”活动

    为加强员工行为管理，落实“主动作为、精准发力”的工作要求，全面了解员工行为实情、家庭状况和社会活动情况，体现“关心员工、关爱员工”的人本精神，淮安分行根据省分行员工家访月活动要求，以员工家访为契机，进一步深化人员排查工作，前移案防关口，在一季度对所辖部分员工进行针对性家访。 

    强化组织领导，做好分工协作。在收到省行活动通知次日，该行组织召开纪委会，明确纪委挂钩，各纪委委员根据分工深入支行、部室开展家访工作。 

    坚持应访尽访，必访人员全覆盖。该行要求对支行的客户经理、理财经理做到尽量家访，40个网点主要负责人必访，家访中做到有记录、见照片，做到被访员工一人一档，对必访员工的家访覆盖面要达到100%。 

    加强人文建设，坚持与关怀相结合。在家访过程中，各部室、各支行将家访工作与工会慰问相结合，做到既关心员工的日常生活，也关注着员工及家属的身体健康。受访家属对领导上门家访非常支持，在今后的日常生活中，将时刻提醒督促员工遵守银行规章，珍惜银行工作，确保员工职业生涯安全，维护好安定和谐的家庭氛围。家访前夕，有的支行得知有的员工家属生病，立即送上慰问金，及时传达组织的关怀。 

    通过此次家访活动，拓宽了单位与员工沟通的渠道，对员工的思想行为和八小时外的生活动态有了较全面的了解，进一步增强了支行的凝聚力与向心力，强化了员工与工行同命运、共发展的坚定信念。