3月28日晚，为深入了解青年员工思想动态、工作情况,充分调动青年员工的积极性、主动性，全面推进永州建行青年骨干人才考核办法的完善落实，建行永州市分行龚飞龙行长主持召开了2018年青年骨干人才工作推进会，刘剑副行长及人力资源部、渠道与运营管理部、个金部、公司部主要负责人出席会议，来自3个条线共计8名青年员工代表参会。
会议首先由公司部刘波经理、个金部黄兆林经理、渠道与运营管理部朱新涛经理分别宣讲了各条线2018年永州市分行青年骨干人才培养考核初步方案，力求根据不同岗位，实行科学有效的考核方案，拓宽人才选拔渠道，培养出一批有能力、有担当的优秀青年员工，为永州建行的发展出谋划策。
会上，8名青年员工代表从各自的岗位、我行业务的发展、队伍建设及思想和生活等方面，交流了自己的感想和对考核方案的建议。青年员工代表们畅谈心声，并希望在工作、学习方面得到全面发展。人力资源部邓春生经理对各位青年骨干代表的发言进行了充分肯定，希望各位青年骨干代表再接再厉,在永州建行“公正、公开、公平”的考核制度下,不断加强业务技能,提升自我素质，为永州建行的业务发展发挥助推作用。
刘剑副行长给予青年员工三点要求：一是立足当下,放眼未来。要做好职业规划,正视差距,作出准确的自我判断；二是学无止境,聚沙成塔。要做好知识储备和学习,成为本岗位的专业人士；三是做青年团队的先锋队。充分发挥模范带头作用。
会上,龚飞龙行长认真聆听青年员工代表的建议,并就永州建行青年骨干人才工作推进进行总结，年轻人赶上了好时代，要在这个公平公正的好时代,尽情施展才华，充分把握机遇。人力资源部要牵头相关部门，结合本次座谈会提出的建议对考核方案进行完善落实，做好方案的研究和统筹，为2018年下半年的后备人才选荐工作奠定坚实基础。
本次座谈会持续了近2个小时,建行永州市分行行领导和相关部门均高度重视,通过倾听青年员工的心声,完善青年骨干人才考核办法,使青年员工倍感关怀,充满信心把握机遇,争做“新时代”的“好青年”，为永州建行的发展贡献“新活力”!
