邮储银行岳阳市分行开展内控合规建设大讨论活动

    内控合规、高度认知。在日常工作中，一类问题是同类问题经常出错，包括某一个同事、同一个问题在同一种业务或是不同种业务中出错，或是一个同事出错，改正后，其他同事出现同样的错误；一类问题是不同类问题在同一个同事身上经常出错，再一类问题是前期在某一业务中出现错误，改正后，在同一业务中出现新的错误等；上述情况的出现，首先是主观上出现问题，工作中认知内控合规、认知纪律、认知规矩的高度不够，仅是浅浅的、泛泛的了解，没有对行里内控合规的相关规定进行更进一步地认知。在办理业务时要时刻紧绷合规内控之弦，更深层次了提高自身对各项规章制度的认知，主观意识上端正态度。

 

    夯实基础、苦练内功。各种问题的出现，除了主观因素，另一方面是工作基底未打好，业务内功未练好。活动还针对这一方面因素，指导员工认真提高业务素质，使得风险底线不可越、合规底线不可碰、道德底线不可破的意识在纵向上得到了进一步的强化，将合规二字固化在思想意识当中，提升员工合规守法的自律行为，彻底扭转重业务轻管理的惯性思维，真正形成“不敢违规、不愿违规、不能违规”的良好氛围。