工行邢台新华支行落实学习培训制度提升全员综合素质

    工行邢台新华支行牢固树立人才是第一资源观念，结合员工队伍知识结构、业务素质状况，认真组织实施全员学习教育培训工程，努力构建“学习型银行”、“知识型员工”，积极适应转型发展的需要。

    该行结合实际，根据业务发展的需要，制定每周二员工教育培训计划。把培训内容、培训对象、培训方式、培训时间、授课人一一排列出来，做到培训全员化、内容系统化、方式多样化、时间经常化、授课具体化，所有各类岗位人员在开展自我学习的基础上，都要参加支行组织的系统培训和专业技能培训。主要是学习党规、党章、党的十九大精神，学习新业务、新知识、新技能，为业务发展积蓄能量。

    在当代科学技术日新月异的发展，知识更新扩展速度不断提升的今天，该行引导员工不断进行知识更新，变被动接受新知识、新观念，为主动学习，不断为员工“充电”，积蓄“能量”，根据业务发展需要，有针对性地抓好各类业务人员的短期培训，根据“缺什么、补什么，需要什么，培训什么”的原则，对业务发展中的热点、难点问题，进行短期培训和专题辅导，提高员工业务素质、工作能力和适应能力。

 

    采取适应性培训与资格性培训、专业培训与综合培训、现场操作与网上“学习超市”相结合的方式，实施集中培训、微信群培训、岗位自学、以会代训、技术比武、岗位轮换等多渠道，授课、考试、研讨、座谈会等多形式，高层、中层和一线员工多层次全员培训教育，提高干部员工的综合素质和水平。