按照省市行的统一部署，城中支行结合合规文化核心理念和新时期“十大禁令”的宣讲学习活动，多形式、多层次开展主题思想大讨论，进一步弘扬银行业“新三铁”精神，持续推进合规文化建设，强化员工合规文化教育和引领。
一是由支行一把手行长主持召开支行管理人员主题座谈会。各级管理人员结合部门、专业及本人工作实际，谈认识、找不足、揭问题、议良策、严管理，控风险。
二是认真开展宣讲及承诺活动。各部门利用晨会、例会开展合规文化核心理念和新时期“十大禁令”的宣讲学习，引导员工结合岗位实践，树立正确的合规理念和职场价值观，并作出严守禁令的承诺。
三是开展征集合规主题员工书法作品活动。支行对合规文化核心理念及“十大禁令”的核心内容进行梳理，并摘选转发给员工选择书写，力促干部员工对规章制度的熟悉、熟知与牢记。
四是开展主题征文活动。征集以合规文化为核心，紧扣“熟知禁令，承诺执行”这一主题的随笔、案例分析、论文等，鼓励员工结合工作实际深入思考合规文化建设与经营管理和业务操作的关系，共收到征文十余篇。
五是举办“三新”人员合规文化沙龙。通过“三新”人员畅谈个人对合规文化的体会和感悟，讲述自己职业成长的心路历程以及身边发生的先进典型事迹、合规故事、案例等，进一步传播合规正能量，使“十大禁令”成为大家的行动指南。沙龙活动中，支行分管行长进行了合规文化核心理念和新时期“十大禁令”的专题宣讲，“三新”人员签订了“熟知禁令、承诺执行”的承诺书。
六是开展“复制优秀员工”活动。选拔各网点优秀员工与新入行人员进行结对传帮带，通过优秀员工的言传身教，让青年员工“了解、懂得、掌握”工商银行的合规文化，将个人发展与合规文化结合，实现个人与工行同进步，共发展。
