工行盐城东台支行举行公开竞聘选拔青年干部

    为进一步加强全行干部队伍建设，推动干部管理任用工作的科学化、民主化、制度化，促进青年员工加强学习，发现差距，挖掘潜力，增长才干，发挥自身的优势和特长，9月12日晚，工行盐城东台支行举行部门总经理助理、网点行长助理公开竞聘活动，14名青年员工参加了竞聘演讲和答辩。

    周密部署安排。该行此次公开竞聘活动，充分考虑了全行实际情况，本着“德才兼备、以德为先”的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则，制定了公开竞聘方案，明确了竞聘条件和要求，由各部门进行实名推荐，支行人事部门对推荐人员进行资格审查，确定入围名单。评委由部门负责人、二级支行行长、职工代表各三人组成，对参加竞聘人员形象气质、沟通表达、逻辑分析、应变能力以及组织协调等方面进行考察打分。

    现场活力四射。参加竞聘的青年员工充分展示了他们的良好素质和职业能力，竞聘演讲思路清晰，逻辑分明，目标明确，措施扎实，表现出了坚守岗位的敬业意识、勇争一流的进取精神、敢于担当的职业操守和不断探索的创新思维。面对评委的提问，反应敏捷，应对自如，语言表述准确，工作思路针对性强，彰显了青年员工在平时工作中脚踏实地、善于思考的良好特质，受到了评委的一致好评。

    青年员工是工行事业发展的接班人，青年人才储备不仅是银行经营管理的“硬基础”，更是业务开拓长久的“软实力”。此次公开竞聘，进一步拓宽了用人渠道，完善了后备干部队伍建设制度，为青年员工脱颖而出提供了可能，充分调动和激发了青年员工的创先争优的积极性，提升了青年员工的凝聚力、向心力和战斗力，为推动全行各项工作又好又快发展提供了坚实的人才支撑。