工行唐山乐亭支行强化劳动纪律保稳定发展

    为进一步加强内部管理，增强全行员工的凝聚力、战斗力，确保各项业务安全稳健运行，工行唐山乐亭支行通过强化劳动纪律，改进工作作风，提高工作效率，使服务质量、客户满意度不断提升。

    一是严格考勤制度。该行将市分行下发的《唐山分行员工考勤管理工作实施细则》小册子发到全行每位员工，并由员工签字确认，做到人手一份。支行成立了由办公室牵头的考勤管理小组，各部室、网点负责人各司其职，带头严格执行工作纪律，对本部门员工的劳动纪律负责，如实统计本部门员工出勤情况，每月初4日前上报办公室，办公室将本行员工缺勤情况汇总，由支行一把手签字后如实上报市分行。员工出勤情况作为员工异常行为排查的重要依据。

     二是规范请假流程。该行严格规范员工请假、休假审批流程，认真填写《中国工商银行唐山分行员工请休假审批单》，根据请假时间和事由，逐级审批。病假要有县级及以上医院开具的诊断证明书，事假要详细说明理由，休假地址等，由办公室负责登记备案。全行员工大会、行务会等需请假，原则上由员工本人向行长请假，行长视具体情况准假。

    三是落实考核制度。为更好地落实各项考核制度，乐亭支行结合本行实际，制定了《乐亭支行精细化管理手册》，根据《唐山分行员工考勤管理工作实施细则》，下发了《关于加强行政管理的通知》，对劳动纪律、环境卫生、行政值班等做了详细规定。要求全行员工认真学习，不折不扣地贯彻执行。从源头上坚决杜绝迟到、早退、脱岗、旷工等现象发生。工作期间外出办事，必须向主管领导请假。对无故迟到、旷工人员按规定进行严肃处理。
   
   俗话说，没有规矩不成方圆。该行通过强化劳动纪律管理，规范了员工的日常行为，提升了全行员工的精气神和敬业精神，使个别员工克服了懒散、拖拉现象，提高了员工遵守劳动纪律的自觉性，促进了工作效能的提升，在激烈的同业竞争中树立了良好的工行形象。