为持续推进合规文化建设，营造“合规人人有责，合规创造价值”的良好氛围，引导全行员工积极践行上级行“执行强化年”活动精神，8月1日晚，工行保定红星支行开展“行长讲合规”宣讲活动。
支行行长结合该行合规管理工作实际做了专题讲座，结合案例讲解了新时期“十大禁令”，并与大家共同探讨了依法合规的对策和方法。培训会后对全行干部职工提出了以下几点要求和建议。
一是以理念转变提升合规文化建设。从思想上引导全行员工树立正确的合规理念，即树立“合规人人有责”的理念、树立“合规从领导做起”的理念、树立“合规创造价值”的理念。
二是以舆论引导促进合规文化建设。以“学内控制度，创合规文化”为主题，突出“学、讲、论”；开展合规文化建设宣讲活动，利用宣传栏开辟合规文化建设专栏，重点刊登合规文化创建活动情况、正反面典型、学习心得体会等。
三是以全员学习推进合规文化建设。组织员工学习《合规十禁 护身法宝》、《合规文化核心理念解读》和《合规文化展板》等一系列内控合规宣传活动；定期不定期进行员工业务考试和知识竞赛，将内控合规教育作为支行创建特色合规文化的重要手段；加强合规制度培训，切实提高全行员工合规办理业务的能力和素质。
四是以制度完善固化合规文化建设。建立完善的内控制度体系，让全行员工有规可依；要不断创新内控方式方法，强化员工行为控制。
五是以惩处激励保障合规文化建设。要把责任追究贯穿合规文化建设全过程；强化岗位责任约束；健全内控管理正向激励机制。
合规文化建设只有起点没有终点，没有最好只有更好。该行将继续践行把合规理念转化为合规行动，把合规行动升华为合规文化，把合规文化打造成合规价值，推进该行合规经营发展。
