近日，为进一步加强人才梯队建设，促进优秀人才脱颖而出，邮储银行无锡市分行开展经营管理人才库选拔工作。在动员大会上，该行行长赵兴成对青年员工提出了几点要求。
第一要充分认识企业，主动融入转型发展大局。把个人的前途命运与企业的兴衰成败紧密结合在一起，把个人价值的实现融入到加快企业发展的实践中，自觉增强对企业发展的信心和责任感、紧迫感、使命感，做改革的支持者和实践者、发展的生力军和突击队，在全行转型发展事业中发挥积极的作用。
第二要坚定理想信念，确立正确的人生目标。在这样一个转型发展的关键时期，要牢固树立主人翁意识、大局意识与责任意识，要多站在全行的高度看问题，要放眼长远、因势利导、措施有力，积极破解当前制约发展的瓶颈问题，要定好自己的目标，脚踏实地、开拓创新，在推动无锡行成为“大行、强行、精品行”的实践过程中成就自己的梦想，助推无锡行转型发展迈上新的台阶。
第三要自觉加强学习，不断增强本领。青年人处在学习的黄金时期，要把学习作为最紧迫的任务和毕生的追求，要多读好书，要让学习的习惯陪伴终生。要不断提高学习的广度和深度，做到学以致用，将书本知识与社会实践、掌握知识技能紧密结合起来，增强学习的目的性和实效性。作为新时代邮储银行的青年员工，要抓住每一个提高自我的机会，向团队的每一个同志学习、向实践学习、向同业学习，厚积薄发，掌握专业知识和现代企业经营管理经验，适应时代对人才的需求。
第四要勤奋务实，树立强烈的敬业精神。青年员工一定要爱岗敬业，脚踏实地，从细微处入手，要学会在一点一滴和一言一行中培养我们的能力，要摆正心态、摆正位置，要扎实工作、埋头苦干，要自觉融入集体、携手并肩奋斗，发挥团队的无穷力量。
近年来，无锡市分行从员工职业生涯规划、后备干部培养等方面入手，进一步完善人才培养机制，开展本次经营管理人才选拔工作也是旨在为各类团队负责人、二级支行长以及管理型支行拓展部储备人才库，为队伍建设提供坚强的保障，同时也为优秀青年员工提供施展能力的平台、提供职业生涯发展的机遇。
