工行宿迁分行以文化建设为引领推动基层党建

    近年来，工行宿迁分行始终将企业文化建设作为转型发展的原动力，潜心锻造，精心培育，使之成为全行抓党建、促发展的有机组成部分。

    一是坚持传承发扬与与时俱进相结合。大力弘扬以宿迁分行“五种精神”为核心的优秀传统，加强集团企业文化体系与自身企业文化成果的宣贯。立足近年来内外部经营环境发生的诸多新变化，不断完善内容，在风险管控文化等子文化、辖属机构特色文化等支文化等方面进行大力培育、重点建设，出台了企业文化示范点、文明部室评比等多项细则，以前瞻性的文化引领主动应对新情况、破解新问题。

    二是坚持统筹推进与重点提升相结合。一方面，全面推进分行党委主体责任落实，大力提升系统性、规范化水平；另一方面突出抓好支部建设，落实“三会一课”等基本制度，扎实做好基础规范、制度建设、活动推进等系列工作，切实强化党支部主体作用。

    三是坚持即期落实与长效推进相结合。更加注重打造和谐为本的“家园文化”，不仅解决员工眼前的实际诉求，认真抓好民主管理、行长接待日等制度的落实，扎实推进办实事等项目，更为员工长远发展着想，从员工在岗提升、轮岗交流、职业规划等多个方面作出制度安排。