工行长治分行立足责任落实着力提升党建工作水平

    工行长治分行将党建工作放在经营发展的全局中统筹考虑，深入落实从严治党，细化工作措施，不断创新和加强党建工作，着力提升党的建设工作水平。

    一、压实两个责任。深刻认识新形势下加强党建工作的重要性，认真落实全面从严治党主体责任和监督责任，健全“一岗双责”制度，以硬任务、硬标准推动主体责任有效落地。同时督导各支委班子切实增强管党治党意识，自觉扛起从严治党的主体责任；纪检监察部门全面履行监督责任，更加聚焦主业主责，切实发挥党内监督专门机构作用。根据新的形势任务，及时修订基层党建工作考核评价制度，每年组织一次抓党建工作述职评议考核，将考核结果作为评价党员干部的重要内容之一。加强对基层党建工作的指导，进一步明确班子成员在党建联系点的实际工作内容，推动党建工作各项任务落地见效。强化党内监督，坚持民主集中制，认真落实三会一课、民主生活会等组织制度，让批评与自我批评成为党内生活的常态。

    二、引深“两学一做”学习教育。认真学习党章党规、系列讲话，扎实梳理学习教育中存在的问题，形成问题清单、整改清单、责任清单，推动“两学一做”学习教育长效化。加强服务型党组织建设，持续开展机关党员下基层“送教上门”活动，帮助基层解决困难。设立党员示范岗、党员责任区，搭建好党员作用发挥平台，切实发挥党员先锋模范作用。

    三、加强干部队伍建设。提高干部选拔任用、培养锻炼、有进有退的精细化管理水平，加强对干部的德、能、勤、绩等全面的了解和掌握，推进干部队伍梯队建设。强化管理人员履职评价，通过班子内纵向对比、系统内横向对比、区域内同业对比等多维度进行考评，同时加大考核结果与干部调整的挂钩力度，对工作业绩突出的管理人员，给予相应晋升、晋级等奖励。根据中央整治“四风”和省分行干部管理要求，细化业务类人员管理办法，推动干部转任常态化，做好转后有安排、转后有管理，确保转任干部上班履职、转岗有为。此外，按季对工作业绩、岗位贡献突出的各类人员进行表彰奖励，充分调动干部员工的工作积极性。