工商银行鹰潭分行顺利通过2016年度劳动保障年检

    近年来，工商银行鹰潭分行规范劳动用工管理，认真落实各项劳动保障法律、法规，树立用人单位诚实守信的社会形象，依法建立自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式。经鹰潭劳动监察局审查，顺利完成了2016年度劳动保障年检。

    一、加强学习，熟悉掌握各项劳动用工法律和法规。该行认真组织学习《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》等最新法律法规，了解和掌握劳动用工相关政策，依法维护劳动者和用工单位的合法权益，促进了全行劳动关系和谐稳定。

    二、组织自查，切实维护劳动者权益。该行对照劳动保障法律、法规，认真准备在劳动合同签订、社会保险缴纳、带薪休假、法定节假日加班工资支付、内部劳动保障制度等方面的相关材料，做好自查工作，切实维护劳动者权益。

    三、落实劳动保障，完善员工基本劳动和福利保障。该行在继续落实“五险一金” 的基础保障上，根据实际情况为员工参保了补充医疗保险（含18周岁以下子女）、意外伤害保险、重大疾病保险和建立了企业年金等补充性福利保障制度，有效地解决了员工养老、医疗等方面的待遇问题，为员工提供多元化的福利保障。

    四、积极推进劳动保障诚信评价制度。该行认真配合地方劳动部门做好一年一度劳动用工年检工作，自觉做好依法签订劳动合同、及时足额缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和女职工生育保险费用，认真落实劳动者保护等相关工作。该行自2009年以来连续被江西省劳动和社会保障厅授予“劳动保障诚信等级AAA级单位”和“劳动保障诚信等级示范单位”荣誉称号，树立了用人单位诚实守信的社会形象。