为进一步增强员工重大疾病保障，有效缓解员工医疗费用压力，工行廊坊分行积极探索建立重大疾病保险机制，日前，作为工行全国第一家试点，正式建立实施员工健康保障第三支柱项目。
员工健康保障第三支柱项目是该行在员工参加基本医保、行内补充医保的基础上，与保险公司合作、主要对医疗费用高昂的60种重大疾病进行理赔的一个险种，可以为员工健康提供第三重保障。该项目是在近年深入调研的基础上实施的。近年来，该行员工患重大疾病的几率明显提高，而且年轻化趋势明显，医疗费用支出大幅增加。据不完全统计，治疗重大疾病除医保报销以外，个人负担费用年均达10万元以上，给普通家庭造成的经济压力十分沉重。该行也采取定向救助、特困补贴等措施予以帮扶，但杯水车薪，无法解决员工的困难。
为了项目顺利实施，该行深入进行政策宣讲，组织辖属各单位负责人进行了项目启动会，宣传项目实施的必要性和未来保障的重大意义，动员员工积极了解并参保。该行由人力资源部与保险公司资深经理组成宣讲团，深入基层、离退休人员进行宣讲，详细讲解员工健康第三支柱的具体内容和参与方法，就员工关心的保障内容、方案与政策要点及理赔流程进行重点讲解，帮助全员理顺该保险的理赔条件和受保疾病范围，并与员工进行了现场咨询答疑。目前已进行6个场次、近千人的宣讲。
为了推进项目，该行创建了“健康第三支柱”交流群，生成投保二维码、保费测算二维码，根据投保时反映出的问题，组织专业团队进行现场和在线解答，避免员工因信息不畅而错失机会。
该项目的实施体现了该行以人为本、关心员工健康的人文情怀和管理理念，以切实可行的举措推进和谐银行建设，营造出积极、健康、向上的环境。
