3月27日，工行唐山新华支行组织召开中层以上干部专题会议，进一步学习《员工违规行为处理规定（2017年版）》，并制定了《新华支行学习员工违规行为处理规定（2017年版）实施方案》，方案中明确了学习目的、学习对象、学习时间安排、学习内容等，实施方案已通过行务会审核通过，下发各部门、网点，力求达到学习目的。
支行实施方案确定，成立学习领导小组，专门负责《处理规定》学习的组织和落实，支行一把手对本次学习工作负总责，内控监察员负责组织落实和工作督导，支行副职负责分管专业部门的学习落实工作，对分管专业学习工作负直接领导责任。
一是采取集中与分散相结合的学习方式，一方面组织中层以上干部进行集中学习，另一方面部室、网点由主管行长组织本部门进行全员学习，每周上报支行学习组织情况。同时，该行按照员工岗位不同，有重点地进行分组学习。
二是提倡自行学习。支行将《员工违规行为处理规定及问答》手册发放到每名员工手中，人手一册，要求员工利用工余时间进行自学，特别是要针对自身岗位内容进行重点学校。
三是签订《学习承诺书》。支行制定了详细的学习承诺内容，组织全体员工进行签订，以督促员工自觉、主动、积极地参与到活动中来，目前全体员工（含内退员工）已全部签订了《承诺书》。
四是组织考试。为使学习活动更加扎实有效，检验学习效果，使《处理规定》植根于每名员工的心中，支行组织了全员考试，考试参与率和及格率均达到100%。
