工行长治八一路支行以实际行动全力推进学规守纪履职尽职合规文化建设

    工行长治八一路支行坚持“夯实基础强管理，提升素质远违规”的工作理念，采取多措并举，使全体员工熟知本岗位行为规范和禁止事项，警示和告诫员工严守行为底线，落实自律措施，遵循岗位承诺，严防各类违规行为，不断引导员工树立合规经营、健康发展的服务意识。

    抓学习促素质提高。通过集体学习、小组学习、自学讨论相结合。改进过去学习活动由领导包干，照本宣科、阅读式的学习模式，采取更加灵活、更加贴近专业岗位特点，更加适应工作性质的集中学习、自学讨论相结合、案例教育、知识竞赛等多种形式，便于员工依据岗位特点有侧重地学习掌握本岗位、本专业具体要求，真正使每一位员工对合规文化建设活动入脑、入心。通过合规文化建设活动形式的多样性，使员工自觉自愿积极参与，有力促进了员工综合素质的提高。

    抓研讨促查找问题。学习教育与案例分析研讨相结合。适当增加了组织讨论时间，定期组织员工针对具体学习内容，结合实际事例开展研讨，在研讨中加深理解，在研讨中规范行为，在研讨中统一认识，在研讨中共同提高，促进员工主动学习，刻苦钻研，学习积极性普遍提高使全员接受一次行为规范再教育。通过合规文化建设活动，使每个员工知道哪些必须做，哪些不能做，认真查找工作中存在的问题，认真分析问题存在的根源，不断提高员工对制度规范的理解能力和执行能力，做到时时合规，事事合规，增强内控案防管理意识，防控风险意识；进而推动各项业务健康规范发展。