工行淮安城南支行做实员工家访工作

    为践行党的宗旨，发挥工会组织群众贴心人的作用，尊重员工、融入员工、善待员工，真实了解员工家庭状况及日常生活情况，2016年以来，工行淮安城南支行工会积极响应上级行党委要求，在全辖开展员工家访活动。

    该行出台了员工家访活动方案，对家访人员、家访频次、家访内容和要求制定了细则，做实员工家访工作。该行明确各网点、部门负责人为本工会小组员工家访工作的组织者，二级经理以上人员参与，2人一组，开展员工家访活动。各网点、部门选择1-2名员工，由支行工会委员会委员或分管行长、挂钩行长协同家访；全辖在职每位员工至少被家访一次，特殊情况，家访次数不限；家访的内容主要是了解员工日常生活方式、健康状况、思想动态、工作及生活困难和压力以及员工家庭成员就业和身体状况等；家访人员填写《家访登记表》，以网点、部门为单位，按月整理报送。

    家访中遇到员工及家庭特殊紧急困难，及时向工会反馈。支行工会建立员工家访台账，对网点、部门报送的家访登记表进行分类登记，对困难员工或需要帮扶的员工，分别采取心理疏导、帮困救助、生活支持等措施，缓解员工工作和生活压力，达到思想沟通、情感交流、融洽关系的目的，进一步提高全辖凝聚力、向心力。