工行宿迁分行健全干部廉政监督预警机制

    今年以来，工行宿迁分行注重建立健全党员干部廉政风险问题发现机制和预警提醒机制，强化党员干部监督，力促党员干部思想纯洁、作风纯洁、队伍纯洁、清正廉洁。

    一、开展廉洁谈话，建立健全预警机制。该行积极开展党风廉洁谈话活动，在党员干部监督管理上，重点落实“四个必谈”：对拟提拔使用的党员干部必谈；对作风建设中存在苗头性问题的党员干部必谈；对来信来访线索比较具体的党员干部必谈；对处于廉政风险防控关键期的党员干部必谈。通过“四个必谈”建立健全党员干部廉政风险问题发现机制和预警提醒机制，起到了良好的预警监督作用。
   
    二、开展廉政教育，夯实干部思想基础。该行通过开展“510自清自省”、“两学一做”、“回归本源，明纪守规”、“走基层，促勤廉”、“话廉政，倡廉风，促廉洁”等学习教育活动，利用党委会、行务会和“三会一课”及专题党课，组织党员干部学习十八届六中全会精神、习近平系列讲话，在管理人员中开展征集廉政感悟、廉政征言、廉政学习心得体会活动。
   
    三、开展作风建设，集中精力拓展业务。该行从贯彻落实“八项规定”入手，从改进话风、文风、会风、事风做起，把原来不必要的联络感情、迎来送往的时间和精力用在总结上年工作、谋划新年工作思路上来，用在拉近与群众的距离、加深对员工的感情上来，特别是帮扶困难群体解决实际困难上来。集中心思、时间和精力干实事、闯市场、强管理，以转变作风的实际成效赢得员工的信任和拥护。