近年来，工行大同分行灵丘支行围绕贯彻落实党风廉政建设目标任务，结合行业特点和经营实际，着力在支部建设、案件防控、重大事项和企业文化四条主线上下功夫，把反腐倡廉工作路径贯穿于本机构的经营管理中，努力营造风清气正、奋发有为的战斗型团队，为可持续发展提供正确方向和强大动力。
一、以支部建设为龙头，加强廉政教育。队伍强不强，关键在党员，核心在支部。灵丘支行充分发挥党建对业务发展的引领作用，把“强素质、正风气”作为支部建设的重中之重抓好抓实，切实改变工作作风，促进营销管理。班子成员深入学习廉政制度和从业规定，努力提高党性修养和理论素质，坚定与工行同命运共发展的信念，坚持做员工的“贴心人 ”和“主心骨”，不断提高员工的职业归属感，凝聚全行的向心力，以清正廉洁带动集体发展。
二、以防范案件为重点，提高履职能力。认真履行一岗双责规定，把防范案件作为廉政建设的重头戏加以落实。一是大力开展警示教育和员工行为规范教育，让员工体会到制度的冰冷和违规的代价，纠正员工的认识误差和侥幸心理，切实保护好员工的职业生涯。二是开展员工行为动态排查，及时跟踪发现问题，把难题解决在萌芽状态。三是强化风险治理，以运营风险和确定的重要风险点为标杆，加大对风险事件的处置力度，监督各层级内控履职情况，有效防范操作风险。
三、以重大事项为窗口， 推行民主管理。在涉及财务开销、绩效考核、干部选拔任用、评优评先、大额资金使用等环节上，遵重员工的知情权、决策权，让全行参与，公开公正依法合规处理问题，体现民主管理，实行阳光作业。
四、以企业文化为依托，促进行风好转。文化是企业的灵魂所在，为打造“诚信、人本、稳健、创新、卓越‘的企业文化，灵丘支行以服务社会为己任，大力创优服务环境，努力践行客户至上的经营理念，严格执行服务规范，把自身的生存与发展融入当地的社会经济土壤中。连续八年，行风评议同业第一；连续多年，经营利润逐步攀升，实现了社会效益与经济效益的高度统一，受到老百姓的称道。
