工行忻州岢岚支行在中秋、国庆来临之际，将党风廉政建设、廉洁自律和案件防范活动紧紧抓在手上，注重思想防范、制度规范、隐患排查、落实执行等四方面的工作，切实使全行员工的头脑中绷紧思想、制度、检查、落实“四弦”，时刻亮起制度和规定“红灯”，确保全行员工度过一个风清气正、廉洁文明的节日。
一、绷紧思想弦。认真学习各项规章制度，将每周二、四班后一小时的时间固定为学规定、学制度的时间，组织员工对上级行下发的“十个严禁”、员工行为禁止性规定、廉洁从业有关规定、案防制度要求等内容经常学、反复学，使规定条款和制度内容融汇于员工的头脑中。同时利用晨会等时间学习上级行对各类违规行为处理通报以及监控中心发现问题通报，使员工在思想上有震动，行动中有体现。
二、绷紧制度弦。严格落实各项制度的执行，在上级行制度、规范的基础上，立足支行实际，对制度进行细化、量化，针对全行各岗位分别制定不同的制度要求，全行员工“对号入座”，在实际操作中严格按照员工行为准则要求和各项制度要求进行操作，建立奖惩办法，设立制度“高压线”，对违反制度者严格处理，使员工主动执行制度形成一种潜在意识。
三、绷紧检查弦。认真排查员工存在于思想和实际行动中的违规意识和行为，将各类案件隐患及时暴露于检查监督中。制定检查办法，按照上级行党风廉政建设、廉洁自律要求内容，认真排查员工是否存在违反”禁止性规定”行为，成立排查组，对全行员工通过座谈、走访社会、设立举报电话等多种形式进行梳篦式排查摸底，对有“苗头”的员工由专人结对进行帮扶，了解其想法，对症下药，将可能形成案件的苗头消除在萌芽状态。
四、绷紧落实弦。在强化预警机制上抓落实，在强化员工管理和责任追究上抓落实。建立警示教育机制，并把警示教育机制形成长效机制，经常性地开展各种警示教育，使警钟长鸣与员工的耳畔，“高压线”常悬于员工的头顶，“红灯”常亮于员工的眼前。同时建立员工岗位责任制以及奖惩制度，对员工的履职情况进行认真检查，对履职不力，违规严重的员工进行严厉的处罚，切实将各类制度的执行落到实处，真正成为防范案件的“前沿阵地”。
