为进一步贯彻省市分行党委关于进一步推动师徒制工作的要求，优化青年员工成长环境，加快青年人才队伍建设，建行宿州市分行创新拜师方式、丰富师徒制内容，以“分行+支行”、“统一+特色”模式，圆满举办全行拜师仪式。
“分行”：按照市分行统一安排，选取师徒代表集中举办全行拜师仪式，拜师仪式上，分行领导寄语师徒，要求师傅带徒弟要“重品德”、“重才能”，希望徒弟牢记“责任”、“进取”、“快乐”三个关键词，早日成为业务骨干和栋梁之才。通过拜师仪式，促使结对师徒在感受市分行党委关注和关心的同时，在工作中互勉共进；促进全行进一步发挥品牌优势，促进以老带新，激发队伍活力，为广大青年员工全面、健康成长创造更为广阔的发展空间。
“支行”：考虑到近年来入行大学生基本被分配到县支行，以及县支行35岁以下青年员工占全行的50%以上的情况，分行创新工作思路，积极营造支行“师徒制”氛围，对未参加市分行拜师仪式的青年员工，鼓励支行层面利用晨会、夕会举行拜师仪式，尽可能的为青年员工建立更加丰富的学习渠道，通过师傅的“传、帮、带”作用，指导青年员工尽快完成角色转变，更好更快的提高青年员工的个人综合素质，促进全行转型发展。
“统一”：坚持省市分行党委要求“师徒制”作为师徒间教学相长、相互学习、共同提高的有效途径，统一“师徒制”作为挖掘人才潜力，发挥“典型引路”作用的重要举措；坚持选用品行端正、业务精熟、经验丰富的优秀员工作为师傅，鼓励师傅成为徒弟心中的楷模和榜样，统一“师徒制”作为促进全行青年员工成长的重要抓手；坚持树立优秀师徒典型，不断丰富和延伸师徒制品牌内涵。
“特色”：鼓励支行通过不同方式的拜师仪式，允许支行根据自身实际情况，制定青年员工培养措施，最大限度的展现青年员工的蓬勃朝气，激发青年员工昂扬斗志;同时结合“师傅，我想对您说”特色专栏，展现师徒情谊，培养徒弟尊师、敬师、爱师意识，完善师徒结对机制，充分发挥师傅引路人作用，促使全行青年员工快速成长。
