工行淮安分行敢于亮剑向违规用卡行为动真碰硬

    根据历次员工异常行为排查工作安排，员工异常用卡行为一直是作为重要风险控制点进行排查治理，虽然总省市行三令五申强调，但仍有个别员工抱着侥幸心理，挺而走险，出借信用卡（账户）给别人使用，在同一消费场所多次大额刷卡（涉嫌套现）。为了净化用卡环境，严肃纪律规矩，工行淮安分行敢于亮剑，重拳出击，依据总行《员工违规行为处理规定》，对违规用卡员工采取行政处分、核减绩效、违规积分、降低信用卡透支额度等措施，达到以儆效尤的目的。

    “亮剑”是维护行规行纪。对于违规员工的处理，一是发挥震慑作用，违规不是儿戏，违规就要付出代价。二是增强合规意识，维护行纪行规的尊严，让员工知道那里是“红线”不能碰，那里是“雷区”不能踩，从而唤醒我们沉睡中的规矩意识，弄清违规和不违规边界。三是促进该行持续开展“回归本源、明规守纪”主题活动扎实有效开展，使全辖的学习合规培训见成效，合规理念和风险观念真正入心入脑。

    “亮剑”是勇于担当。严肃执纪问责是纪检监察部门职责和使命，是全面落实从严治党、从严治行的工作要求，对违反纪律、规矩行为进行严肃查处，就是要敢于担当。处理干部和员工是得罪人的事情，为了防止员工小错误酿成大问题，纪检监察人员要不断加强自身建设，敢于较真碰硬，做到打铁自身硬。

    “亮剑”是维护员工的权益。惩罚不是目的，是更好的对员工权益的维护，对于违规的员工防止在错误的道路上越走越远，对广大员工是一种教育和预防。促进员工开展《员工行为禁止性规定》、《员工行为守则》、《员工违规行为处理规定》等制度的学习交流，使员工熟知行为底线，明晰合规要求，加强自律意识和自我管理。通过不断地教育，使员工更加清楚地知道作为银行这个特殊行业的员工，必须做到令行禁止；使各级管理者明确，必须尽责履职，增强责任心和使命感。