为了提高机关本部人员的工作效率，改善工作作风，更好地为业务经营服务，为基层服务，文圣支行进一步加强了对机关本部人员的考勤管理，努力营造良好的机关办公风气。
一是严格执行签到制度。规定机关部室人员每天早晨要按时到岗，第一时间签到，准时参加“晨读会”，否则按迟到处理。严格执行作息时间，中午11.30分就餐，午后1.00分准时上班，晚5.00分下班。部门负责人认真考核员工出勤情况，班上时间外出必须请销假。通过严格整顿，机关本部人员迟到早退现象明显改善，树立了良好的机关风气。
二是严肃考勤责任制。将机关各部门负责人列为本部门的考勤管理主责任人，组织本部门人员对劳动纪律中关于考勤、迟到早退及请假制度条款进行学习，加强对本部门人员的管理。要求部门负责人以身作则，严格考核，实事求是。
三是严格执行请假制度。支行规定，请假需逐级上报，工作时间临时离岗，也要及时报告，擅自离岗视同旷工处理。
四是定期访查。行长、主管行长及综合管理部负责人不定期对机关本部人员的在岗情况进行抽查，及时通报。
五是加强管理。将考勤情况纳入到全年部门管理考核管理，严格执行劳动纪律管理办法的相关规定，此举有效遏制了迟到早退及无故旷工行为。
