工行朔州新城支行扎实开展“合规文化建设推进年”活动

    一、加强领导，强化责任。支行成立了以行长为组长、副行长为副组长的“合规文化建设推进年”活动领导组，积极进行“合规文化建设推进年”活动的宣传、指导、督促和检查。结合临县支行自身特点，分阶段、按步骤、有针对性地开展活动，明确了各部室责任，保证活动效果。

 

    二、统一思想，提高认识。根据活动的不同阶段的任务，支行多次召开会议，对“合规文化建设推进年”活动进行安排布置，要求合规首先从班子成员做起，带动和影响员工自觉遵守各项制度，教育全体员工牢固树立“合规人人有责、合规创造价值”理念，培育全体员工的合规意识，营造合规文化的良好氛围。

 

    三、认真学习，强化培训。支行在组织全体员工认真学习《合规基本规定》、《内部控制基本规定》《违规积分管理办法》等内控合规文件的基础上，要求各部室根据不同业务，有重点地组织条线员工全面掌握本岗位业务规章制度和业务流程，将风险防范培训与合规教育紧密地结合起来，通过集体讨论、观看录像、分析案例、知识竞赛等形式强化教育效果。

 

    四、全面排查，力求实效。支行在认真培训的基础上，组织员工对重点部室、重点环节、重点岗位、重点人员等积极做好风险排查，对排查出的问题建立台账，责令专人负责，落实整改时限，反馈整改结果，采取多种措施防控风险隐患，保证活动取得实效。