工行朔州新城支行强化内控举措推进合规文化建设--银行界

2016年，工行朔州新城支行按照市分行合规文化建设提升年活动的部署，细化岗位案防职责，加强典型案例部析，健全监督约束机制，抓实员工行为管理，以具体措施践行和推进合规文化建设。

一、细化岗位案防职责，增强员工防范风险的责任感。该行根据不同岗位人员的工作性质，再次明确所有员工的案防职责，与员工签订案防履职责任书，并将业务操作质量等指标与员工的绩效工资相挂钩，增强员工案防履职意识。

二，加强典型案例剖析，以具体的事例来教育员工。该行对于上级行转发的金融系统典型案例和风险事件，组织全体员工进行学习和讨论，使员工了解各类金融案件发生的成因、风险点和防控措施，教育员工遵章守纪、合规办事。

三、健全监督约束机制，保障各项业务安全稳健运行。该行由支行行长主抓、分管行长具体负责，同时，发挥现场管理人员审核与监督作用，对重要业务、重要环节的风险点进行排查，努力将风险隐患消灭在萌芽状态。

四、抓实员工行为管理，严防员工职业道德风险。该行高度重视员工行为动态管理工作，密切关注重要岗位人员的思想、行为动态变化，加强与员工的沟通交流，对行为异常的员工及时调离关键岗位，防范职业道德风险。

工行朔州新城支行强化内控举措推进合规文化建设