工商银行晋城分行紧紧围绕全年中心任务，以落实“人本文化”为切入点，不断挖掘员工潜力,最大限度地激发员工的工作积极性、主动性和创造性，营造“和谐有为、拼搏进取、密切协作、勇于奉献”的浓厚氛围。
一、培育良好经营氛围。教育员工倡导适合自身实际的行为准则：以客户为中心，以市场为导向，以效益为目标时运用各种激励机制，充分发挥每位员工的潜力和创造力，形成积极进取、拼搏追求的企业精神。把“以人为本”作为培育企业精神的关键，重视职工的主人翁地位，形成一种信任人、理解人、尊重人、关心人的良好企业经营氛围。
二、融洽和谐人际关系。实施“温暖工程”，推行员工生日送鲜花活动，定期对困难党员和困难员工进行慰问，利用节日对员工、员工子女进行慰问，充分体现对员工的关怀。同时行领导班子注重与员工经常性的沟通，及时了解员工的思想、情绪、愿望，使每位员工都全身心投入全行各项工作。
三、树立员工责任意识。进一步发挥各级领导干部在员工工作中的重要作用，切实增强员工工作“第一责任”意识，充分认识员工是推动工行发展的重要力量的重要性，提高发展依靠员工、员工推动发展的思想认识，努力培养营造一支乐于做员工工作、善于做员工作的领导干部队伍，形成多方互动、协调配合的员工工作格局，更好地凝聚全行的力量，有效调动员工的工作积极性、主动性和创造性，不断开创全行改革发展新局面。
四、开展全行员工合理化建议征集、评选活动。通过群策群力、献计献策，大力培养员工归属感和团队意识，有效解决全行经营管理中的难点和热点问题，促进全行竞争发展能力和可持续盈利能力的提升。
