工商银行晋城分行深化合规教育 夯实内控案防基础

    今年以来，工商银行晋城分行围绕改革发展重点和经营管理目标，积极构建正面有规范、反面有禁止、违反有处罚的员工行为规范管理体系，大力开展多种形式的合规文化主题教育活动，增强全辖员工风险防范意识,夯实内控案防工作基础。

    一、积极宣讲合规文化。由管理人员负责，通过全员大会、案防分析会议、营业网点晨会等场合，向员工宣讲“以人为本，合规经营，诚实守信，履职尽责，违规必究”的合规文化内涵，引深风险文化建设，培养合规操作的习惯。

    二、加强规章制度培训。组织全辖员工深入学习各个专业条线的规章制度与操作规程，使员工清楚哪些是高压线，哪些是风险点，应该怎样做，不应该做什么，提高员工识别风险、合规办理业务的能力。

    三、明确责任落实制度。员工根据自己的岗位职责，严格履职，加大对重要风险点的防控治理，将防控职责和任务明确落实到具体的岗位和个人，细化到每个风险点可能存在的重要风险环节，逐一明确防控措施，确保防控责任落实到位。

    四、抓好典型示范教育。找准工作着力点，抓好典型示范教育，将贷款业务的尽职调查和贷后管理、存款业务的客户身份识别、银行卡业务的特约商户管理等中涉及的关键环节作为突破口，梳理筛选出各专业变形走样突出、埋下风险隐患的业务环节作为典型业务板块，以点带面，扎实推进合规养成教育。