邮储银行上饶广丰区支行合规建设成效显著

    近年来，邮储银行广丰区支行坚持“一手抓业务发展，一手抓合规文化”，将合规文化建设与业务经营管理、案件防控工作相结合，积极倡导合规理念、培育合规文化，营造良好的合规文化建设氛围和声势。近日，该行积极开展合规回头看活动，以“十条禁令”为契机，将进一步把全行合规建设推向新高度。

    该行从健全合规组织体系入手，成立合规工作领导小组，“一把手”是合规文化建设的第一责任人，分管合规管理工作的行领导是合规文化建设的直接责任人，各部门主要负责人为成员，明确部门职责分工，构建前移风险防范关口、强化合规风险管控、严格合规风险审计等三道防线。建立合规工作例会制度， 按季召开合规工作会议，分析、评价相关部门收集的合规风险信号建立合规风险报告制度。合规管理部门通过合规风险点梳理、合规风险报告审查、合规检查等多种方式，在全行不定期下发市分行《风险提示》对合规风险点进行揭示。各网点或部门收到合规风险提示后，其所在单位合规文化建设领导小组直接责任人应当在合规工作例会上组织学习，传达合规风险提示信息以及研究应对措施。

    为使合规文化建设有效开展，该行以合规文化建设为抓手，制定实施合规文化建设规划，开展多层次、多形式的合规文化活动，采取一把手“讲合规”、部门经理“倡合规”、广大员工“议合规”等形式，开展了“十条禁令”的讨论，形成了人人参与合规文化建设的新局面，有效地增强了广大员工对合规文化理念。

    为提高内控合规管理水平，该行坚持领导挂点制度，每月用一天时间深入各营业网点进行案件防范教育和督导,要求二级支行通过晨会、座谈会等方式进行制度学习、案防教育，引导员工牢固树立“操作风险无小事”、“规范操作从我做起”和“防范风险齐抓共管”意识，在全行上下广泛掀起“讲制度、讲合规、作表率”热潮，增强员工“合规创造价值、合规就是效益”的理念。