8月31日, 为激发员工活力，建行常德鼎城支行组织青年员工开展“我与建行共成长—员工职业生涯发展大家谈”为主题的座谈会。会上，该行学习了总行《关于进一步优化岗位职务序列管理的意见》和市行《“我与建行共成长—员工职业生涯发展大家谈”主题活动实施意见》。
谈经验
座谈会围绕员工普遍关心的职业发展问题展开讨论，首先该行的正、副行长向年青员工介绍了自己的成长经历。二十世纪八、九十年代进建行的员工，当时网点都是靠手工操作。点钞、打算盘是每位员工的必修课，那时员工最大的业余爱好就是勤练点钞和打算盘，为了练就技能，将右手食指到小拇指用橡皮筋捆绑着练点钞，为的是防止手指摆动的幅度过大，手指练起硬茧也不放弃。算盘的加、减、乘、除必须运用自如，因为当时是手工计算利息，分段算到厘位再四舍五入，来不得半点马虎。也正是一代代建行人的辛勤付出，才铸就银行享有很高声誉的“三铁”即铁账本、铁算盘、铁规章。也正是他们勤学苦练，一步一个脚印稳扎稳打才一路走到如今的领导岗位上来。
谈问题
该行领导谈到目前影响部分青年员工职业发展的问题，希望青年员工趁自己还年青，多经历挫折、多承受压力对自己的人生成长是有很大的帮助的。在建设银行的转型发展时期，压力大是正常现象，银行业的充分竞争有如逆水行舟，不进则退，关键是如何去面对压力、化解压力，将压力转换成动力，与建行共成长。同时，还希望青年员工做好角色的转换，在家庭里，大多是独生子女，在父母面前要风得风，要雨得雨，是整个家庭的小太阳。但在单位里，你是一名建行员工，一言一行代表的是建设银行，是社会人，要肩负起建行人的担当。
谈理想
不想当将军的士兵不是好士兵。该行年青员工在行领导的激励下，踊跃畅谈自己的职业规划。总行拓展了员工职业发展空间，为经办员岗位的员工打破了职业发展的“天花板”，让基层行员工吃了定心丸，只要认认真真的工作，哪怕终身从事经办员岗位也会得到职等晋升的空间。纷纷表态安心本职工作，立足岗位，与建行风雨相伴，不忘初衷，让青春无悔，塑造更完美的自己，随时迎接组织的挑选。
