今年以来，工商银行晋城分行围绕“抓管理，保安全，促发展”的经营思路，持续深化合规养成教育，引导和教育员工严守行为底线，道德底线，严格执行制度，规范业务操作，为各项业务营造健康良好的发展氛围。
一、创新教育方式。采用“检查—教育—再检查—再教育”的合规养成教育方式，结合业务检查情况，列出问题清单，针对性、面对面、手把手向员工开展合规教育和业务辅导，推动合规养成工作重心的不断下移，从根本上解决违规操作和屡查屡犯问题。
二、开展警示教育。充分利用晨会、例会、案防会和业务学习的机会，开展警示教育，以案说法，举一反三，吸取教训，每天由网点负责人对柜员前一天的业务操作进行行为点评，让每一位柜员工明确和掌握业务操作环节风险点和注意事项，防止履做履错，工作中必须全神贯注地办理每一笔业务，杜绝操作中的随意性，切实柜员提高合规意识和风险防范意识，争当合规模范标兵。
三、确保教育实效。以“不达标准誓不放手”的决心，一个点一个点去推进，一个问题一个问题去解决，使规章制度成为全行不可动摇的操作规范，使合规操作成为全体员工自觉的行为习惯。内控合规部门着力抓好监督检查，避免合规教育停留在一般性说教上，在落地和实效上下功夫，提高员工践行正确发展观、业绩观和风险观的自觉性。
四、深植合规文化。结合“制度执行暨合规文化建设巩固年”活动，开展了以监管部门、上级行案防会议精神，案防管理规定，员工管理、职业道德，违规处罚等为主要内容的学习教育活动，每周坚持集中学习小时，随时抽查员工学习笔记，还组织考试验收，并评选学习标兵，促进主动学习。同时将规章制度解读和典型案例剖析结合，特别是与近期发生的业务案例、事件有机结合，增强学习活动的趣味性、实用性，提高了学习效果，使合规文化入脑入心，为各项业务健康快速发展提供坚实保障。
