为贯彻落实上级行党委“调整转型创新，做大做强做优”的战略部署，前瞻性地培训人员，战略性地储备人才，创新性地开展盯市场、拓客户营销工作，工行武汉青山支行研究决定组建支行“源动力”营销创新团队。7月28日晚18时，该支行举办仪式，正式启动“源动力”营销团队工作。
该支行“源动力”营销团队人员组成采取自愿报名的方式，经过相关专业人士拟定后，报支行营销创新委员会审核同意，最终汇总业务创新课题11个，报名总人数达到44人，其中28岁以下青年员工报名人数22人（参与占比100%）。
在启动会上，支行行长代表支行营销创新委员会，就“源动力”营销团队工作愿景进行了阐释：以业务创新为切入点和着力点，进一步激励广大员工弘扬创新精神，投身创新实践，在助力支行转型发展中贡献自己的聪明才智，在金融改革实践中提高创新能力，努力促进支行创新发展战略目标的实现。
启动会上，还邀请支行近期成功营销“太平洋保险公司综合金融服务方案”和“武钢财务公司同业理财成功销售案例”工作人员进行现场经验分享。他们从实践经验出发，将营销过程中的整体思路、研究方法及所遇到的挑战一一为大家讲解，从而为接下来的团队研究提供了切实而又宝贵的经验。
启动仪上，支行11个业务创新课题组组长，向在场的所有领导和同事分享了对所选课题的认知、准备方案和实施计划，以及向在座的梦想导师发出最为诚挚的邀请。
各课题组成员在启动会都摩拳擦掌，斗志昂扬。相信在2个月后的第一次成果展示时，课题组各位成员又将呈现一场知识的饕餮盛宴。
