工行忻州代县支行多举措推进合规文化建设

 

　　一、坚持以人为本,夯实合规文化建设的基础。注重人文关怀，关心员工、爱护员工、尊重员工、理解员工、信任员工，不断激发出员工的工作积极性、创造性和团结协作精神，逐步营造合规文化氛围。按照全员参与的原则，从员工的人生观、世界观和价值观着手，注重内控合规文化的教育培训，积极营造“主动合规”和“持续合规”的氛围，让内控合规文化深入人心，充分发挥内控文化引领作用,筑起一道严谨的思想防线。

 

　　二、强化警示教育，力图防微杜渐。加强典型案例的学习和讨论，教育员工不断提高风险识别能力，不断培植良好的合规文化氛围。深入开展“一加强两遏制”检查活动和案件风险排查活动，以客户经理和基层网点负责人等关键岗位为重点，加大员工参与民间借贷、经商办企业等不良行为的排查治理力度。强化全员案防责任意识，保持对各类案件和重大风险事件的高压态势，筑牢安全经营防线。

 

　　三、抓好源头，严格落实。将员工“屡查屡犯”行为与其工资绩效、评优评先挂钩，严防风险案件发生。同时提高现场管理人员的履职能力，熟练掌握各项业务的操作流程及业务审核的要点和风险点，充分发挥事中监督控制的职能。同时严格执行岗位轮换制度。认真落实重要部位上岗人员的定期轮岗制度，严格按规定对各类管理人员和操作人员实施岗位轮换，确保岗位轮换制度真正落实到位。