建行长沙湘江支行举办九职等后备人才及部分关键岗位后备人才竞聘面试

    6月10日晚，建行长沙湘江支行举行了九职等后备人才及部分关键岗位后备人才竞聘面试。本次面试设九职等管理人员、对公客户经理、个人客户经理及大堂经理三个考场，由行领导担任主评委，组织严密，过程严谨，监督到位，体现了“公平、公正、公开”原则，是一场高质量的竞聘面试。

    一是高度保密，体现公平。本次面试由支行行长亲自出题，不同岗位不同的题目。为杜绝题目泄密的可能性，在面试开始前10分钟，面试人员均集中在等待区后，行长才将题目亲自分发给担任主评委的行领导。评委的名单也是行长亲自审定，在面试前3小时由人力部经理单独通知，最大限度杜绝了“打招呼”现象。

    二是过程严谨，体现公正。将面试人员集中在等待区，关闭并统一保管通讯工具，安排专人进行监督；要求各位评委慎重打分，评分表不能涂改，涂改无效；面试现场安排纪委监察部的人员进行现场监督，将完成面试的人员带离现场，不得与待面试人员接触；面试全部结束后，立即由人力资源部、纪委监察部指定专人进行统分，并在综合成绩汇总表上签字确认。

    三是程序透明，体现公开。以文件形式公布竞聘的条件、岗位和数量设置、选拔的程序、资格审查的要求等内容；通过支行网页公布进入面试的人员名单；以邮件形式下发面试纪律和面试流程；将竞聘结果在全行进行公示接受全行员工的监督，实现了阳光操作。