工行临汾分行开展员工行为风险排查推进合规文化建设

    一是要求全员承诺。要求全辖员工人人签订、《员工行为管理排查承诺书》，承诺：无违规、违章、违纪及可能导致发生案件的不良行为或异常现象。如因个人的不良行为引发违规违纪问题、突发事件和案件的发生，将接受单位任何处理。

 

    二是明确排查对象。排查对象为全辖所有从业人员，特别是对支行行长、客户经理、柜员、授权人员和业务经理、历年确定的重点关注对象、在本次业务合规风险核查中发现存在问题的人员、长期不在岗人员、风险暴露水平高的网点员工等予以重点关注。

 

    三是加强业务培训。该行利用晨会直通车组织全辖员工进行业务学习，努力提高员工的银行业务知识和操作技能，要求员工认真对待每一项工作，规范操作每一笔业务，切实强化员工的合规意识与自我保护意识，为业务发展营造良好合规的经营环境。

 

    四是深入筛查调查。在日常排查了解的基础上，结合本次业务排查和系统排查的情况，按照省分行明确的员工十项异常行为对全体员工进行一次全面彻底筛查，确定重点关注对象，建立“员工不良行为动态管理台账”。通过调查问卷、随机谈话、访问客户等多种方式对柜员、业务经理、授权人员、客户经理等相关人员进行深入核查，并对调查走访情况详细记录，作为员工行为排查工作的重要资料妥善保管，如有发现违规问题或不良行为，将根据相关规定严肃处理。