工行临汾乡宁支行“四项制度”打造学习型银行

    为培养有文化，有素质，懂业务，精技能的一流员工队伍，适应现代金融企业的发展需求,工行临汾乡宁支行根据自身发展状况，为全力打造学习型团队，特制定了以下四项学习制度：

    一、 晨会学习制度。坚持每天7：30上班前由各部室经理组织所辖员工召开晨会，总结前天工作情况，安排当日工作重点与注意事项。

    二、 周二学习制度。坚持每周二由行级领导组织部室经理携同全体员工参与开展业务学习制度，在学习新业务的同时，解决原来业务中存在的遗留问题与隐患，努力提升综合业务素质。

    三、 自我学习制度。每位员工根据自身业务的薄弱环节，自觉加班加点充实与提高自身业务水平，向优秀标兵学习与交流，以完善自己业务服务水平。

    四、 支行学习例会制度。每周支行领导及时传达上级行文件与会议精神。