工行宿迁泗洪支行加强员工行为管控树良好社会形象

    为进一步强化反腐倡廉工作，工行宿迁泗洪支行从规范员工行为入手，健全机制，强行入轨，严控员工道德风险，树立良好社会形象，促进业务经营健康发展。
       
    一、以规范的制度约束人。开展遵章守纪教育，增强员工制度意识。实施业务知识和规章制度定期学习机制。按照上级行统一部署，扎实抓好“三位一体”员工行为规范教育活动，定期编发合规箴言、风险提示、典型案例，教育员工，提高员工合规意识，对高风险网点及员工加强培训并及时通报。
       
    二、以动态的管理控制人。建立健全员工行为动态排查机制，对员工参与非法集资、赌博、充当资金掮客、与客户资金往来、担保和经商等行为进行动态排查，走访各单位、部门、社区、家庭和个人，建立《员工行为动态档案》，健全《重点关注人员定期报告制度》，开展防范和打击非法集资宣传教育活动，组织“在册不在岗人员专项排查”，对外包业务风险进行专项排查治理，防范业务风险。紧盯重要风险点不放松，将重要风险点防控关键环节和重要措施分解到专业部门、人员、岗位，定期检查，督促对重点岗位人员定期轮岗，强行入轨。
       
    三、以严明的纪律警示人。该行组织员工学习《员工行为守则》、《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》等规章制度，学习正反两方面的典型案例，告诉员工什么能做、什么不能做。对高风险柜员和违规违纪人员进行严肃处理，绝不手软，起到了良好的震慑作用。