工行邢台威县支行坚持加强员工队伍梯队建设，注重对近年来新入行大学生员工的培养。该行组织新员工学习业务知识，开展技术练兵，努力提升大学生员工综合素质,使有限的大学生资源有效发挥中坚作用。
以支行行史为切入点，培训新员工的人生价值观。该行积极引导大学生员工树立正确的价值观和岗位成才观，要求青年员工诚实守信、协作互助，爱岗敬业、恪尽职守，争先创优，在学习和工作中，不断提升自身的人生价值观，提高思想认识。
以业务知识为引路点，把新员工打造成多面手。该行为大学生成长创造宽松环境和条件。行领导和网点负责人作为大学生员工培养工作第一责任人，善于对大学生压担子、提要求。为员工学习、培训、考试等提升提质，创造条件予以支持，鼓励大学生员工积极参加行内组织的各项活动，增强员工活力。要求员工积极投身于各项工作中，为新员工提供舞台，使他们站在业务一线最前沿，多干业务，多学新产品，提升服务能力。
以业务骨干为亮点，培养新员工的综合能力。该行把各部门的业务骨干，组成培养团队。与新员工组成对子，开展“传、帮、带”，手把手的传授业务技巧。老同志也积极帮助新员工，传授业务技能。为员工创造岗位体验、轮换的机会，鼓励其参与团队项目开拓及客户服务工作。同时，鼓励大学生员工参与网点基础管理，在制度允许情况下，将网点内部建设工作交给大学生员工管理。激励大学生员工发挥其聪明才智,参与网点经营管理,有效提升网点经营管理水平。
