工行黄冈分行全力提升青年员工网讯写作能力

    今年以来，工行黄冈分行采取日常辅导和集中培训相结合、网络自学和以老带新相结合等方式，加强青年信息员队伍建设，收到了较好的效果，一些基层支行的网讯采写报送工作已经逐步由青年员工挑起了大梁。

    近几年来，该行网讯的采写报送以及在上级行“网讯”上的采用计划任务90%以上由中年员工完成，部分网讯工作骨干已达到或接近退休年龄；而近几年新入行的 大学生尽管有写作网讯的热情，但因为所处岗位的局限和对网讯写作特点还存在“入门”的问题，一时难以进入“角色”，网讯信息员队伍“断层”现象十分突出， 影响到了网讯工作正常持续发展。基于此，在该行领导的重视和支持下，综合管理办公室和团委密切配合，有计划、有步骤、有重点地开展培养青年员工信息员队伍 建设，以期尽快地培养出一支网讯信息采写的新生力量。

    开展培训，提升采写能力。一是送出去学习。该行近两年来先后三次挑选有一定文字功底、有网讯写作热情的青年员工参加省分行网讯信息员培训班和《黄冈日 报》、黄冈电视台组织的业余通讯员新闻写作和新闻摄影培训学习，提高年轻员工的新闻写作能力。二是开展内部培训。该行综合管理办公室和系统团委密切合作， 把全体青年员工培训一遍，重点学习了“网讯重点栏目介绍及信息采写应注意的问题”、总行印发的《网讯业务规范》等文件精神，解决青年员工网讯采写入门问 题；三是鼓励青年员工自学。要求他们经常性地阅读省分行和总行网讯相关栏目，学习他人的网讯写作技巧，从中汲取养分，获得网讯写作知识。