工行忻州分行被中华全国总工会授予“全国职工教育培训示范点”

　　工行忻州分行高度重视员工教育培训工作，坚持学习、培训常态化与持续性，全力打造学习型团队，培养知识型员工，多方搭建业务学习与互动交流平台，取得了可喜成绩。近日，忻州分行被中华全国总工会授予“全国职工教育培训示范点”。

　　一、完善培训机制，构建职业培训体系。每年制订《培训工作计划》，坚持按季落实各专业的培训任务。健全完善培训制度，从教育培训工作的策划组织、推动落实到检查监督，均建立健全了一系列规章制度，并使培训责任全行化。实行“持证上岗”制度，通过行内外专业资格考试及认证，有效提高员工专业技能，实现岗前认证的准入管理。  

　　二、开展翔实的调查研究，提高教育培训工作的有效性。 一是围绕全行中心工作开展教育培训。根据全行中心工作的内容、目标和要求主动开展培训，提高员工工作能力，缩小员工素质与工作要求的差距。二是围绕员工综合素质提升开展培训。除业务素质培训外，还进行心理素质、协作能力、个人品德、意志以及忠诚度等方面的培训，从而提高员工的综合能力。三是强化学习重点，将规章制度、操作规程，以及与业务联系密切的《合同法》等法规制度汇编成册，重点学习。