建行邵阳市分行开展新提拔干部任前集体廉政谈话

    为强化对新提拨干部的教育和监督，增强廉洁自律意识，提高廉洁从业水平，10月27日上午，邵阳市分行党委书记、行长安利和纪委书记兼副行长、工会主任尹光惠对新提拔的10位副经理级以上干部进行任前集体廉政谈话。

    纪委书记兼副行长、工会主任尹光惠按照领导人员廉洁从业的规定，对新提拨干部在遵法守规、廉洁从业中提出以下四点要求：一是要充分发挥模范带头作用，从一般员工提拔任用为管理干部，一定严格要求自己，既要以身作则，又要带好队伍；二是要牢记依法合规经营意识，到新的领导工作岗位后，一定要坚持业务发展和合规经营，做到两手抓，两手硬；三是要牢固树立风险内控意识，银行是高风险行业，作为管理层，必须树立风险内控意识，时刻注意风险防范；四是要坚持廉洁高效，正确使用手中权力，过好廉洁关，要为全行员工做好表率，只有廉洁才能高效。

    党委书记、行长安利坚持正面教育、预防为主的原则，根据我行实际，注重谈话的针对性，对新提拨干部提出了以下具体要求：一是要有新的突破，在管理能力和营销能力上有新的突破；二是要有新的标准，首先是以身作则，率先垂范，其次要搞好班子团结，再是工作中要带头不怕苦，不怕累；三是要有新的思路，在新的岗位上不能只做被动的执行者，要充分发挥自己的主观能动性，善于调动员工的积极性，继续保持亲力亲为的良好作风，既当指挥员，又当战斗员；四是要有新的发展，以新的平台为起点，加强自身学习和作风建设，提高修养，珍惜自己的职业生涯。