“一个企业，一个家，一家人手拉手，心连心，比啥都好！”
株洲分行从思想关爱、生活关爱、工作关爱、成长关爱和家庭关爱五个方面入手着力建设家园文化，把家的温暖传递给每位员工。“我们是相亲相爱的一家人”，成为员工共同的心声。
掠影一：思想关爱。
行领导带头，适时举办各类员工座谈会、联谊会，交流思想，畅谈未来，既释疑解惑，又鼓舞斗志，引导员工以积极乐观的心态迎接各种挑战与压力。
掠影二：生活关爱。
该行建立和完善职工食堂，切实解决了本部与一线网点员工的中餐问题；持续推行员工生日祝贺、生病慰问、困难帮扶等制度，深得民心。在三八妇女节， 该行还分层举办了丰富多彩的庆祝活动，让女员工“乐”了一把。
掠影三：工作关爱，走群众路线，行领导与部门领导下基层成常态，深入调研，倾听员工心声，解决工作过程中遇到的实际问题，收集业务需求、培训需求，事后一一落实；下达业务计划，双方反复沟通，既给思路又给政策；进行考评考核，坚守“三公”原则，对落后者及时提醒，语重心长。
掠影四：成长关爱，着力员工素质培养，有针对性的组织各类业务培训，安排课程，聘请讲师，舍得花钱，舍得费力；完善干部晋升、岗位竞聘制度，坚持“业绩说话、群众推荐”总原则，让“干实事、有实绩”的人不吃亏，让“想干事、能干事”的人有舞台。
掠影五：健康关爱。该行拿出专项费用建设本部“职工之家”，支行“职工小家”，除每年一次组织员工身体体检雷打不动外，还有工会或团委牵头先后组织员工开展湘江毅行、风光带散步、演讲、球类和棋牌比赛等文体活动，还开办了摄影、瑜伽等培训班，不断释放员工工作压力，增进身体健康，丰富员工业余生活。
掠影六：家庭关爱，深入推进职工住宅水电改造，设法安排新入行大学生住宿，切实开展职工家庭生活困难帮扶，红白喜事上门慰问，办实事，求实效，最大限度地解除员工家庭生活的烦恼；开展“三个一”活动，落实员工家访，防范不良行为；有条件的基层行还精心策划，组织员工家属一起搞户外拓展活动等等，通过这些措施，传递组织关爱，让员工家属也感受到了建行的温暖。
