工行忻州分行紧抓风险管控推进合规文化建设工程--银行界

　　为了全面加强风险管控力度，深入推进合规文化建设工程，工行忻州分行以“合规文化建设提升年”活动为契机，努力压降可控风险暴露水平，有效防范差错事故和案件的发生。

　　一是加大对管理人员的考核力度。将风险暴露水平纳入运管专业考核，并占较大比例的权重，考核结果与支行行长、分管行长绩效挂钩，提高管理人员对风险暴露水平的重视程度。

　　二是建立正向激励措施。对同一季度连续三个月零风险事件且业务量超过全辖平均值的网点给予3000元的奖励；对同一季度连续三个月零风险事件且业务量超过全辖平均值的柜员给予1500元的奖励。按季对零风险柜员和网点给予奖励，激励柜员提升经办业务的合规操作水平。

　　三是针对性下发学习资料。忻州分行及时收集典型风险事件案例，分析成因、提出防范措施，下发各网点供晨会学习，提升网点合规操作意识和能力，截至目前，已累计下发27期。

　　四是加大培训力度。忻州分行通过送教下乡等活动加大对基层行的培训力度，同时通过定期组织业务技能竞赛活动，进一步激发全行员工学业务、强素质、增技能、提服务的工作热情；通过竞赛促进全行业务运营操作规范、有序、健康发展，有效防范差错事故和案件的发生。

工行忻州分行紧抓风险管控推进合规文化建设工程