工行忻州分行树立“合规创造价值”的理念，从提升员工整体素质为目的，采取多种渠道、多种方式掀起了全员争当合规标兵的活动，进一步强化内控管理，培养合规标兵，促进合规经营，为增强自身发展激发强劲的活力。
一、学制度。以“制度执行年”活动为契机，以部室、网点为小组，依据各自的时间和业务特点学习时间，根据业务需求和本专业特点，进行选择性学习，做到学有记录、学有提高，达到“知所必需”。通过学习，大家在暗暗较劲，看谁学的内容多，谁谁提高的快。
二、练内功，提高在金钱利益面前的“免疫力”，通过案件、案例的学习，以血的教训让员工触摸到自己的神经，确实明白什么该做，什么能做，什么事绝对不能做的界限，从而珍惜人生最珍贵的东西。参观监狱，现场倾听服刑人员的忏悔，触动心灵深处，从而增强抗“红线”“高压”的“绝缘”性。
三、强服务。合规是为了提高团队的抗风险能力，是为了更好地服务客户，赢得客户。借创建“人民满意银行”的东风，积极发挥品牌效应。依托网上银行、购物、理财、以及各种个性化的信用卡等品牌优势，加大宣传，提升客户对我行的认知度。建立客户档案，加强与客户沟通，时刻掌握客户金融服务需求动向，有计划、有目标的跟进服务。在共有的网络资源优势面前，看谁的潜在优质客户多、看谁的忠诚客户多，以拥有客户资源的多少来判断服务能力的强弱。
在活动开展以来，无论是在技术赛场上，还是在完成任务的业绩排名中；无论是对突发事情的应急处理、还是在需要加班的日日夜夜，每个员工都不示弱，他们克服个人的困难，各自发挥自己的优势，都在为争当一个具有“实战”能力的合规、合格标兵而拼搏。
