农行济南历城支行始终把企业文化建设作为促进和保障业务经营的有效途径，纳入支行业务全面发展的重要日程，坚持以人为本，提升思想境界，深植企业文化，多方培育企业精神文化，收到了良好成效。
历城支行植根农业银行先进企业文化，培育符合自身实际的“家”文化理念。结合自身特点，提出了构建以“家”为核心的企业文化建设新思路，在员工中倡导“家”文化的五种理念，即：强烈的团队意识，稳健的合规经营理念，富有激情的“亮剑”精神，“以行为家、爱岗敬业”的奉献精神，互助互爱的和谐理念。领导班子以“为员工实现价值搭建平台，为员工分享成果加快发展，为员工舒心工作营造坏境”为出发点，不断培育和发展“家“文化，让员工切身感受到家文化的独特魅力。“家”文化理念得到了全行员工的普遍认同，极大激发了员工的工作热情，凝聚力、向心力明显增强。
该行加强员工培训，增强文化感染力。每年举办一次专题演讲，先后举办了“争做知识型员工，创建学习型组织”、“争做优秀员工，为发展献计献策”等专题演讲比赛，通过活动强化员工对企业文化的认同，并不断丰富文化内涵，提炼企业精神，升华文化理念。每年邀请省内学者举办讲座，一次一个专题，先后举办了《成功从优秀员工做起》等5次专题讲座，营造了良好的文化建设氛围。
该行开展创建活动，培育优秀团队。开展了政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好班子”创建活动。开展了学习态度好、优质服务好、内部管理好、团队合作好、工作业绩好的“五好单位”创建活动；开展了以思想品德好、作风形象好、市场营销好、工作业绩好、团结同志好、优质服务好的“六好员工”创建活动，一系列活动的开展，全面提升了员工的综合素质。
该行还加强企业文化阵地建设。建设了高标准的职工之家，开辟了图书室、电子阅览室，配备了电教器材、活动器械，为员工学习、活动提供了场所。
