建行滨州惠民支行教育实践——搭建模拟平台，助力人才选拔

    2014年7月份，滨州分行青年后备人才选拔考试正式拉开序幕，在接到7月19日（周六）全部参考人员参加首轮面试的通知后，为给惠民行8名参加面试的青年员工提供一次模拟演练的机会，惠民行团支部组织了一次特别的教育实践活动——模拟面试。

    市分行此次组织的青年后备人才面试选拔为青年员工提供了一次珍贵难得的锻炼和表现机会，但是对于大多数青年员工来说，工作时间短、工作经验少使得他们没有很多机会参加面试，所以面对这次考验，青年员工需要一个锻炼和交流的机会。模拟面试定在正式面试的前两天，既给青年员工一个比较充分的准备时间，又给大家在正式面试之前一个修正改善的机会。模拟面试的具体要求和正式面试一样，力求给大家带来全真的体验，惠民行领导、所有青年员工都参加了此次模拟面试。

    模拟面试分为三个环节，首先，参加此次青年后备人才选拔的8位青年员工按既定顺序依次发表四分钟演讲，其他青年员工记录每个人的表现，全部演讲完毕之后，其他青年员工依次对以上演讲者的演讲进行评价，最后，行领导对每个人的演讲进行点评，并分享他们的经验和建议。虽然青年员工都做了较为充分的准备，但每个人的表现都还有一些不尽如人意的地方，通过聆听别人给自己指出的不足和建议，每位青年员工都有了很多意想不到的收获，同时经过大家共同的交流和切磋，也碰撞出了新的火花。

    通过此次模拟面试，青年员工真正体验了面试时的紧张感，知道了自己的问题所在，对大家而言，这是一次珍贵的练习，我们相信通过团支部的这次教育实践活动，青年员工会带着一份从容地迎接挑战！