建行淄博分行顺利完成绩效任务目标书制订工作

    按照省行统一部署，建行淄博分行积极开展2014年度期初绩效管理工作。在分析上年度绩效管理问题的基础上，该行对2014年度期初绩效管理工作进行了适当地优化。人力资源部广泛征集基层管理人员和员工的意见，创新和优化设置绩效单元，从而确保管理的便捷性与可比性的相统一。

    根据部门职责、岗位及人员的最新情况，人力资源部于3月份完成了绩效单元的设置、人员分配确认、维护绩效目标库、直接上级等关系的调整工作。在完成系统准备的基础上，淄博分行人力资源部组织所辖员工确定2014年度绩效发展计划，并在绩效管理系统中完成《员工绩效与发展计划书》（PDP）的制订提交。截止4月9日，淄博分行全部1433人已在系统中完成绩效目标任务书制订工作，为分行全年绩效管理工作打开了良好的开端。