合规经营是风险防范的前提，也是银行经营的基石。良好的合规文化同样能够创造出良好的口碑。建行浙江嘉善支行今年以来通过开展员工思想状况调查、合规文化演讲比赛等多样化的形式不断让“稳健经营”的合规文化深入到每一位员工的内心。全行风险防控能力得到提升，为业务健康、可持续发展提供了良好的基础。
了解员工思想状况，创造合规文化建设基础。针对一线员工直接面对客户，又是各项制度的具体执行者等特点，支行组织开展了对全部一线员工的思想状况调查。从工作压力测试到自我能力评估再到生活心态等多个方面全面了解他们的现状，以便更好地有针对地开展各项指导工作；另一方面，结合党的群众落线教育实践活动的开展，支行行领导多次下访网点，通过与一线网点员工面对面交流等形式倾听意见并传达合规文化思想。
普及合规知识，浓郁合规文化建设氛围。为了在全行范围内培育浓郁的合规文化氛围，支行首先在今年6月组织开展了以“防风险•促发展”为主题的演讲比赛，通过分享经验、畅谈感受、发表建议，营造出全员参与的“人人讲合规，人人防风险”的良好氛围；9月份支行又开展了“合规从业、诚信发展”为主题的合规知识考试，进一步在全行范围内普及合规知识。
强化干部廉洁合规教育，做好合规文化建设示范。首先是领导班子率先示范，加强廉政学习。今年以来，认真组织对《中央转变工作作风密切联系群众八项规定》等文件，以及行内“六崇尚六反对”倡议书等的学习，并认真落实到工作中去；其次是加强了对中层干部的管理，对有关增强廉洁合规等内容，做到逢会必讲，不断深入干部员工人心，增强了他们的合规意识。领导干部走在前，做在前，为合规文化建设起到了很好的表率作用。
定期合规检查，完善合规文化建设制度保障。此外，支行今年以来也是定期组织开展了对各业务条线和网点的合规检查。针对全行重点岗位和环节存在的风险点进行重点排查；针对业务流程及制度中存在的问题进行反复自查与整改，并及时向上级行做出改进意见等反馈。对违规人员严格按照行内制度进行记分处罚，并全行通报存在问题。做到了对不合规现象的“零容忍”。
