按照党的群众路线教育实践活动安排，工行秦皇岛分行积极落实边学边查边改要求，对通过多种形式征集到的意见和建议进行认真梳理，按照“四风”存在形式进行归类，对照工作职责和分工进行分解落实，明确整改工作责任领导和责任部门，积极落实整改，取得了良好效果，教育实践活动取得了实效。
高度重视，上下联动。该行党委对问题整改极为重视，8月26日召开“四风”存在问题专题研究会，对存在问题进行研究分析，安排部署整改工作。9月9日召开教育实践活动领导小组会议，明确责任领导、责任部门，将存在问题分解各部门，开展整改工作。10月14日召开教育实践活动领导小组会议，对整改工作进行通报、督导。部门负责人亲自主持制定整改措施，责任领导严格把关负责。逐条明确整改措施和整改时限，措施要详细、具体。制定的整改措施和查改成果及时向员工通报，认真听取员工的意见和建议。目前尚不能制定整改措施的要详细说明原因，及时向员工说明，接受员工的监督。
明确责任，严格督导。不仅将问题整改按工作职责逐条落实责任领导、责任部门，明确整改时限，拟定整改措施，而且加大督导工作力度，避免整改工作虎头蛇尾，确保取得实效。切实形成班子带头，责任部室牵头，其他部门配合联动的整改氛围。该行建立部门业务（工作)量周报公示制度，各部室统计每周业务（工作）量，情况在电子屏上公示，并发各支行。建立工作督办制度，分行设立部室工作“督办通知单”，用于督办具体业务、工作事项，确定办理时限、目标，也用于临时安排重要、紧急工作事项，被督办部室按督办要求反馈落实情况。
边学边改、边查边改。把整改落实、解决问题不分阶段地贯穿始终，按照边学边查边改要求，从共性问题入手，确定看得见、摸得着的具体事项，能立即解决的要限期完成，尽快让广大员工和客户看到变化、见到成效。为切实提高本部服务基层、服务客户工作能力，该行以“抓作风，促发展”为主题，在本部干部员工中开展作风建设活动，制定《分行内部服务承诺表》，着力解决工作效率、执行力等作风建设方面存在的突出问题，努力实现本部作风进一步转变，以作风促发展，加快推动绩效强行建设进程。
整章建制、常抓不懈。通过问题整改建立相关制度，同时对已经制定的制度进行补充完善，用规章制度规范业务经营和作风建设，巩固查改成果，避免问题屡查屡犯。
