今年以来，工行泰安分行针对新的案件防范形势，进一步抓好对员工的思想教育，认真执行案防会制度，严格执法检查，做好风险点防控，加大处罚力度，采取五项措施，扎实开展案件防控工作，保证了各项业务的健康发展。
一、持续抓好内控防案教育，提升员工防案意识。组织开展集中教育活动和法制教育活动，学习全省防范案件分析会精神，对案例进行讨论分析。下发《泰安分行纪检监察工作》—廉政案防教育专刊五期，以生动的案例教育全体员工珍惜拥有的一切，踏踏实实地工作。进一步增强了员工防范案件意识、遵章守纪意识、严格执行意识和自我保护意识。
二、严格执行案防分析会制度，针对薄弱环节抓好整改。坚持分行每季、部室每半年，支行每两个月、网点（部门）每月召开一次防案分析会制度，分析当前案防形势，查找内控防案中存在的问题和薄弱环节，抓好整改。
三、严肃执法检查，提高管理人员履职能力。按照分行《2013年执法监察实施方案》部署及要求，由监察室牵头组成执法监察组，先后对部分支行及机关有关部室财务制度执行情况和贯彻落实“三重一大”决策制度执行情况进行了执法监察。切实防止了以权谋私，把好辖属管理人员、关键岗位人员的选人用人关。从重点部位和关键环节的源头惩治腐败，防范案件的发生。
四、扎实做好对风险点治理。根据总省行确定的“12个风险点”，分行明确了部室分工和防控责任，各责任部门按照分工，详细制定了风险点的防控治理措施，将风险点逐一分解到各岗位和个人。各责任部门通过运用非现场监测、现场检查、飞天行动和执法监察等手段，认真抓好落实。
五、加大奖励处罚力度。今年以来，严肃查处了不规范贷款、违规操作业务等问题，对有关责任人分别进行违规积分、批评教育、扣减绩效、下岗培训、行政处分和解除劳动合同的处理。通过加大奖惩力度，较好的激发了员工干事创业的使命感和遵章守纪的自觉性，全行员工内控防案意识明显增强，违规行为大幅减少。
