近年来，工行泰安新泰支行针对新入行青年员工增多及其成长特点，积极开展政治素质教育、实施四项成才工程。使员工个人价值理念与工行核心价值理念逐步融合，增强责任意识、创新意识和奉献意识，努力培养青年员工成长为一线生力军和基层经营发展之栋梁。
一、加强思想理论教育，实施“敢当工程”。把开展经常性的思想政治教育作为青年员工成长成才的重要内容，定期召集青年干部员工举办思想政治理论座谈会、演讲会，开展“谈理想、讲奉献”大讨论、“中国梦·工行梦·员工梦”报告会等活动，强化“四德”教育。提升青年员工政治理论水平和使命责任意识、敢当意识，自觉把个人成才与工行事业发展结合起来。
二、强化激励措施，实施“争先工程”。制定有针对性的青年员工培训、奖励、激励措施，将教育培训机会、晋升奖励机会和入党的机会向青年员工倾斜。教育广大青年员工牢固树立“晋升论能力、收入凭贡献、增资靠效益”的薪酬激励理念。通过学先进、做先进和“感动工行”征文活动，增强为民服务争先进位意识。同时，让他们多接受急、难、险、重任务的锻炼，提升工作处置能力和争先创优能力。
三、发挥活力优势，实施“创新工程”。充分发挥青年员工知识新、思想活、敢于创新的优势，搭建各种学习实践平台，引导他们大胆进行产品创新、流程改造和服务创新。开展“金点子”活动，积极采纳他们的合理化建议。创建“青年先锋岗”、“团员示范岗”和“双语”服务试点等活动，激发广大青年员工的开拓创新和营销服务活力。
四、增强奉献意识，实施“志愿工程”。该行广泛组织团员青年积极参加义务植树、救助困难学生、为行动不便客户上门服务等社会志愿服务活动，增强新形势下年轻人的历史责任感和关爱社会、无私奉献精神。2011年该行成立了青年志愿金融宣传队，利用“双休”日、节假日等业余时间，义务为工矿、社区、学校宣传金融知识和防范电信、银行卡欺诈常识120多场次。既锻炼了员工、实现了人生价值，又提高了工行的社会形象。
